بامكانك الاعتماد علينا في ادارة الموارد
البشرية، التوظيف، تنظيم الرواتب وغيرها
من الحلول التي تساهم في تطوير عملك
تتطلب ادارة الموارد البشرية قدرا عال من المتابعة اليومية، الدقة في احتساب الرواتب و تسديدها في الموعد المحدد ومعرفة التغيرات في التشريعات والقوانين، وان البحث عن الموظف الملائم يتطلب خطة توظيف تحتاج الى الوقت والخبرة اللازمة لايجاد الافضل والانسب، لذا تمنحك بيزنس كيب مجموعة متكاملة من خدمات ادارة الموارد البشرية الأكثر تطورًا وذكاءًا، مقدمة من قبل فريق مهني قادر على تلبية رغباتك وتوفير حلول عملية من شأنها تقديم خدمات الرواتب ، التوظيف و غيرها من خدمات الموارد البشرية باحترافية عالية وبالدقة المطلوبة.
يتولى فريقنا المهني مهام معالجة و ادارة واصدار الرواتب والتحقق من صحة احتساب العلاوات والإقتطاعات
نستخدم أفضل تقنيات تتبع دوام الموظفين وإن كان العمل في عدة مواقع، مما يضمن احتساب ساعات العمل بمصداقية ودقة متناهية
احتساب اقتطاعات الرواتب وتعبئة وتقديم إقرارات ضريبة الدخل والضمان الإجتماعي امتثالا بالتشريعات والقوانين، و التأكد من دفعها قبل موعد الإستحقاق
نوفر عليك عناء عملية دفع الرواتب بحيث نقوم بالإيداع المباشر لدى الحسابات البنكية للموظفين
نقوم بإدارة ومتابعة طلبات الإجازات و المغادرات واحتساب الرصيد المتبقي من الاجازات السنوية والمرضية للموظفين
يستطيع كل موظف عن طريق حسابه الخاص الإطلاع على كشف راتبه وعدد ساعات العمل والإضافي ورصيد إجازاته وغيرها من التقارير
بإمكانك الإستغناء عن الأعمال الورقية والإطلاع الكترونيا على معلومات الموظف والوثائق المرفقة وتحليل الرواتب، إضافة إلى التعينات الجديدة والمخالصات والمعلومات الشخصية وغيرها
بإمكانك الإطلاع على التقارير وكشوفات الحساب في اي وقت وأي مكان، حيث نستخدم افضل برامج الرواتب التي تسهل عليك الكثير وتحافظ على امن وسلامة المعلومات
تقديم النصح و المشورة من قبل مستشارين متخصصين في الأمور المتعلقة بالرواتب و الموارد البشرية والتشريعات
استثمر وقتك في تطوير عمل لا بالتركيز على تنظيم الرواتب
احصل على خدمات رواتب متكاملة باسعار معقولة
لست بحاجة الان الى توظيف قسم موارد بشرية
نقوم بعملية إدارة الارواتب عن طريق فريق مهني ذو خبر وباستخدام افضل الوسائل التقنية
نضمن لك تقديم خدمة رواتب متكاملة مع الالتزام التام بالتشريعات والقوانين
إدارة الرواتب هي عملية إدارة أجور الموظفين ورواتبهم ومكافآتهم وصافي رواتبهم واستقطاعاتهم. وهي تتضمن تتبع ساعات العمل وحساب أجور الموظفين وتوزيع المدفوعات والحفاظ على سجلات دقيقة.
تضمن إدارة الرواتب المناسبة حصول الموظفين على أجورهم بدقة وفي الوقت المحدد، مما يساعد في الحفاظ على رضا الموظفين والامتثال لقوانين العمل. كما يساعد المؤسسة على تجنب القضايا القانونية والعقوبات.
لمعالجة الرواتب، تحتاج إلى معلومات الموظف (على سبيل المثال، الاسم والعنوان ورقم الضمان الاجتماعي)، ومعلومات الأجر (على سبيل المثال، الراتب، المعدل بالساعة)، وساعات العمل، والخصومات (على سبيل المثال، الضرائب، مساهمات التقاعد)، وأي تعويض إضافي (على سبيل المثال، المكافآت، العمل الإضافي).
يمكن معالجة الرواتب وفقًا لجداول زمنية مختلفة مثل أسبوعيًا، أو نصف شهريًا، أو نصف شهريًا، أو شهريًا، وذلك اعتمادًا على سياسات المنظمة واتفاقياتها مع الموظفين.
تشمل خصومات الرواتب الشائعة ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية، وضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (FICA)، وأقساط التأمين الصحي، ومساهمات خطة التقاعد، وغيرها من المزايا أو الحجوزات.
يتم حساب ضرائب الرواتب على أساس أرباح الموظفين ومعدلات الضرائب والمعلومات المستقطعة التي يقدمها الموظفون في نماذج مثل W-4. يجب على أصحاب العمل أيضًا مطابقة ضرائب الضمان الاجتماعي وضرائب الرعاية الطبية.
وفقًا لقانون معايير العمل العادلة، يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات. ومع ذلك، توصي مصلحة الضرائب الداخلية بالاحتفاظ بالسجلات لمدة لا تقل عن أربع سنوات. يجب أن تتضمن السجلات جداول العمل وحسابات الأجور وخصومات الضرائب وتفاصيل الدفع.
تُعد برامج وأنظمة الرواتب أدوات مصممة لأتمتة وتبسيط عملية الرواتب. فهي قادرة على التعامل مع الحسابات والإقرارات الضريبية والإيداعات المباشرة وإنشاء التقارير، مما يقلل من مخاطر الأخطاء ويوفر الوقت.
لمنع الاحتيال في الرواتب، قم بتنفيذ ضوابط داخلية مثل فصل الواجبات (على سبيل المثال، تخصيص أشخاص مختلفين للتعامل مع إعداد الرواتب ودفعها)، ومراجعة سجلات الرواتب بشكل منتظم، واستخدام برامج الرواتب الآمنة.
